Выясняет потребности
Обсуждает задачи обучения с подразделениями и сотрудниками.
Менеджер корпоративного онлайн-обучения организует цифровые программы развития сотрудников организации.
Обсуждает задачи обучения с подразделениями и сотрудниками.
Координирует преподавателей, материалы и учебную платформу.
Собирает обратную связь и сопоставляет результаты с целями обучения.
Источники: O*NET: Training and Development Managers ↗ и My Next Move: Training and Development Managers ↗. Источники используют общие данные O*NET о профессиональной группе в США; обязанности и полномочия зависят от организации.
Изучите принципы развития сотрудников и формулирования учебных целей.
Освойте организацию материалов, платформ и работы участников.
Разберитесь в обратной связи и ограничениях измерения результатов обучения.
На KURSEZ пока не добавлены страницы курсов по этой профессии. Когда они появятся, здесь можно будет изучить и сравнить программы.
Менеджер корпоративного онлайн-обучения организует программы для сотрудников и помогает связать их с задачами организации. Формат может включать внутренние материалы, работу внешних преподавателей и обучение на цифровой платформе.
Специалист выясняет потребности подразделений, координирует создание и проведение программ, отслеживает участие и собирает обратную связь. Оценка обучения требует учитывать качество данных и различать завершение курса и подтверждённое изменение рабочих навыков.
Развитие возможно в управлении обучением и развитием персонала, методике или образовательных продуктах. Выбирая программу, проверьте анализ потребностей, проектирование и оценку обучения, работу с платформой и командой.
Сравните опубликованные курсы по программе, школе и условиям обучения.
Открыть