Определяет приоритеты
Согласует задачи по персоналу с руководством и подразделениями.
Директор по управлению персоналом
Директор по управлению персоналом руководит кадровыми и HR-процессами организации.
Навыки специалиста
Связанные с профессией навыки помогают разобраться в отдельных рабочих задачах. Состав зависит от специализации и контекста работы.
Практические навыки
Что делает специалист
Организует HR-функцию
Координирует подбор, развитие и другие направления в рамках полномочий.
Оценивает процессы
Анализирует данные и помогает улучшать работу с сотрудниками.
Источники: O*NET: Human Resources Managers ↗ и My Next Move: Human Resources Managers ↗. Оба источника используют данные O*NET о профессиональной группе в США; обязанности и местные требования зависят от организации.
Этапы освоения профессии
Кадровые процессы
Изучите подбор, развитие персонала и правовые основы трудовых отношений.
Управление командой
Развивайте опыт организации HR-функции и работы с руководителями.
Стратегия и данные
Освойте анализ кадровых процессов и планирование ресурсов.
Это редакционный маршрут, а не обязательный стандарт или обещание трудоустройства. Документация и самостоятельная практика также подходят для освоения навыков.
Курсы для профессии «Директор по управлению персоналом»
На KURSEZ пока не добавлены страницы курсов по этой профессии. Когда они появятся, здесь можно будет изучить и сравнить программы.
Что важно знать о профессии «Директор по управлению персоналом» перед выбором
Директор по управлению персоналом организует HR-функцию и связывает работу с сотрудниками с задачами организации. Обязанности и подчинённые направления различаются в зависимости от компании.
Руководитель координирует кадровые процессы, подбор и развитие, работает с руководителями и анализирует доступные данные. При принятии решений важно соблюдать действующее трудовое законодательство и привлекать специалистов по правовым вопросам.
К роли ведёт сочетание опыта в HR и управлении; развитие возможно в стратегии организации или руководстве крупной функцией. При выборе программы проверьте актуальность правовых материалов, работу с командой и данными и входные требования.